湄洲湾职业技术学院是一所以工科为主、培养技术应用能力和基本素质的应用型人才、满足建设莆田港口城市、湄洲湾化工基地需要的高等职业学校。为建设一支由专业带头人和中青年骨干教师组成的数量适度、素质较高的教师梯队，以促进教学改革，不断提高学校整体办学水平和人才培养质量，特制定2004～2006年师资队伍建设规划。
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜、以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《面向21世纪教育振兴行动计划》和全国教育工作会议精神，以《教育法》、《高等教育法》为依据，服务湄洲湾经济建设和社会发展需要，以全面提高教师队伍素质为中心，以培养中青年学科带头人和骨干教师为重点，坚持依法治校、深化改革、调整结构、内涵发展的方针，遵循开放、创新、精干、高效的原则，做到师资队伍建设规划目标明确，年度计划可行，措施得力，实施效果好，以促进教师资源合理配置与开发利用和优秀人才脱颖而出的机制的建立，建设一支结构优化、素质良好、富有活力的较高水平的师资队伍。
二、建设目标
目前，全院共有专任教师250人，高级职称65人，高级职称的比例为26%，中级66人，高中级教师占教师总数的52.4%；中级职称以上“双师型”教师30人，占教师总数的12%；中、高级工考评员35人，占教师总数的14%。博士研究生2人,硕士毕业生15人，双学士1人，在读硕士35人，27人研究生课程结业。以拟在引进新专业、特色专业高级人才的同时，对部分教师进行分流。在按下列生员比和生师比保持不变的情况下，达到下列目标：
1、计划到2006年秋季教职工总数达315人（生员比12：1）。
2、专任教师总数达到280人（师生比为16：1），占学院教职工总数的78%。
3、学院专任教师中，中、高级专业技术职务的要达60%以上；其中副高职称专任教师要达25%以上（每个专业至少配备2～3名副高职称的学科带头人）。
4、“双师型”教师总数达专任教师总数的40%，聘请兼职教师达20%。
5、培养各专业硕士60人以上，研究生课程班毕业50人，引进硕士10人。每个专业聘请企事业具有技术专长的中高级工程师5～6人作为兼职教师。
6、每个专业副教授及以上职称达5人以上，新办每个专业副教授及以上职称达2人以上。